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精選優惠?- 商品特色 -?

■榮獲2016年德國iF設計大獎

■3L容量

■四種模式設定:加熱、煎烤、粥湯、蛋糕

■多種段數及溫度調節

■可無水烹調,健康新概念

■智慧控制電子面板,輕鬆烹調

■雙鍋具及鍋蓋搭配,變換使用料理多變化

■定時功能(加熱及煎烤模式)及預約功能(粥湯模式)

■焦鍋保護及高溫異常警告功能
 




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?- 規格說明 -?

■型號:TSB-3016EA

■額定電源:110V / 60Hz

■額定消耗功率:800 W

■產品重量:6.5 kg

■內鍋容量:3.0 L

■產品尺寸:298 x 310 x 266 (mm)

★★鑑賞期非使用期,商品一經使用非新品瑕疵(需原廠鑑定),恕不退換貨!!

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最新商品評價 查看全部評價 (共 2 筆評價)
 



達人
 
 
大力推薦
 






發表者 橡皮筋, 2017/02/17 19:29:34
 
 
很實用,可以吃到食物的原味

 
 
 
 
 






發表者 蜜柑, 2016/12/27 11:11:04
 
 
很方便很好用,一個人住外面用這鍋就夠了!缺點是有點重~

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



針對《周刊王》今(5)日最新報導指出,已婚的台北市議員吳志剛(46歲)年初被爆劈腿張姓女子,日前又傳出他和新北市美女議員李婉鈺(45歲)談起「鈺剛戀」,不過兩人卻90天閃離,對此,李婉鈺發表聲明說,「針對周刊王該篇報導之不實內容,本人表示最嚴厲的譴責,且為維護個人名譽、捍衛自身清白,本人將對周刊王及相關撰稿人員提起妨害名譽之刑事告訴,以正社會視聽。」

據《周刊王》報導,兩人因參加喜宴後回家續攤而擦出愛火,交往約90天閃離,吳志剛曾向友人透露,很後悔錯愛李婉鈺,「自己頭腦不是很清楚」,並以「彼此所受到的傷害,比玉石俱焚還痛苦」形容這段感情!

對此,李婉鈺表示,對於《周刊王》以「李婉鈺 吳志剛90天閃離內幕」、「喜宴後揪回家」為題所撰寫之報導,其中內文均屬杜撰且不實,業已嚴重侵害本人名譽,針對周刊王該篇報導之不實內容,本人表示最嚴厲的譴責,且為維護個人名譽、捍衛自身清白,本人將對周刊王及相關撰稿人員提起妨害名譽之刑事告訴,以正社會視聽。

李婉鈺並說,本人即刻起不再針對該篇報導予以回應,希望各媒體切勿再致電本人或辦公室同仁,而本人與團隊現全心致力於公眾事務之服務,然卻屢屢遭不實內容之報導而使全體團隊之努力均遭抹煞,實非本人所樂見。請各位理解,一再被杜撰炒作的報導,一次次都使我們團隊的努力白費,實非媒體應有的操守,本人絕不縱容。





行政院主計處在24日上午公布8月失業率4.33%,其中20至24歲青年失業率為14.77%,平均每7人即有1人失業。但現在台灣進入相當奇特的現象:高缺工與高失業率,而青年失業率還比日本高,這是為什麼?

Chrees快樂工作人雜誌總監臧聲遠認為,這是與許多青年對職業幻想有誤所致。現在大家都在談教育的最後一哩路,但他認為從第一哩路開始就有問題的話,後續還談什麼?他舉德國為例,德國人在10歲就在職涯作了分流,因此他建議台灣青年提早作生涯探索,且及早了解自己的工作內容與甘苦。

臧聲遠觀察後發現,許多青年將輪班與常加班,或是要穿無塵衣在生產線上作業的單調工作,認為是「血汗工作」,同時又對他們所謂的「夢幻工作」的內容常有誤解;這也可將類似狀況延伸至「高不高尚」的工作。例如貨運司機或公車司機,常開出6萬以上高薪與年終等誘因,卻常招不滿人。而可坐著吹冷氣無壓力的月薪22K的行政助理,大家卻搶破頭。

日前曾有人提過,在媽寶愈來愈多的年代,在痛苦環境長大的孩子反倒更有競爭力。臧聲遠認為如果年輕人家境清寒,少年時期過得相當辛苦,在求職履歷上可大書特書!因為他發現,許多企業愛用來自中南部農村家庭,家境貧寒的青年。原因是這些年輕人較懂得人情世故、且吃苦耐勞。他也建議技職體系出身、或是家境貧窮的青年可多選擇業務類工作,因為這些工作的進入門檻低、薪水卻相當高。





【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】

勤益控(1437-TW)旗下勤益電子今年10月中宣布,預計年底前停止封測部門生產,以縮小整體生產規模,勤益員工組成自救會今日發出陳情新聞稿,並到總公司抗議資遣不公,向勤益董事長顧肇基提出四點疑問,呼籲顧肇基出面回應,勤益則指出,由於外部環境不佳,產能利用率一直無法有效提升,因此進行人員調整,相關裁員事宜都依照政府法令規定。

勤益員工組成自救會今日向勤益抗議,並發出新聞稿,對顧肇基提出四點疑問,包含為何今年10月,勤益突然宣布要求已在勤益工作10多年的員工,甚至是當初勤益將電子部切出成獨立公司時留任的員工,以考績不好為由,要求離職。

再者,自救會陳情書中也指出,為何年底宣布關廠,不能讓近期被裁掉的員工比照全廠200多名員工做到年底;第三,為何勤益用勞基法最低標準將員工趕走,並向廠內員工宣布,留下來的員工可以好好幫員工收尾,屆時公司針對留任員工舊制年資加倍給資遣費。

第四,勤益員工陳情書中指出,勤益集團分割時,提撥多少福利金給電子部,這些福利金應在全員解雇時分給員工,為何不讓被裁掉的員工一起分配。

勤益員工自救書中強調,公司在調解會並不回應訴求,甚至私下放話要散播對被裁員員工不利之消息,自救書強調,這不該是顧肇基帶領的大集團對待員工之態度。

勤益指出,目前尚未收到自救會陳情書,不過10月中勤益已公告,年底前將結束封測部門的生產,縮小整體生產規模,相關封測產品擬改以委外方式生產,相關調整對營運不造成任何影響。

勤益強調,由於電子業景氣不佳,產能利用率未達標準,因此調整部分人力,並資遣部分員工,不過資遣相關作業都有通報主管機關,符合相關法令規定。

『新聞來源/鉅亨網



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